Betegnelse på prinsippet som normalt benyttes i ytelsesordninger etter foretakspensjonsloven og innebærer at alderspensjonens størrelse fastsettes i prosent av lønnen som arbeidstaker hadde ved fratredelsestidspunktet. Dette i motsetning til innskuddsordninger hvor størrelsen på utbetalingen defineres av hvor mye som er oppspart på pensjonskontoen, hvor lang utbetalingstiden skal være og hvilken avkastning som er oppnådd på de forvaltede midlene. Dette i motsetning til livslønnsprinsippet. Se Livslønnsprinsippet og Hybrid tjenestepensjonsordning.
Nettjuristen.no - Forsikringsordboka.no - Helseadvokaten.no - Jusboka.no

