OTP-loven ble vedtatt av Stortinget i desember 2005, og var en oppfølging av forliket om pensjonsreformen våren 2005. Loven satte minstekrav til tjenestepensjoner i arbeidsforhold, og innebar at arbeidsgivere måtte opprette pensjonsordninger etter foretakspensjonsloven eller innskuddspensjonsloven som oppfylte disse minstekravene senest slik at opptjening/ sparing ble påbegynte fra 1.7.2006. Sparingen i en innskuddsordning skal årlig utgjøre minst 2 % av lønn mellom 1 G og 12 G. Ordningen skal også inneholde betalingsfritak (premiefritak og innskuddsfritak) ved uførhet senest fra 1.1.2007, men det er frivillig om den også skal inneholde andre ytelser som for eksempel uførepensjon og etterlattepensjon. Foretaket kan velge en bedre ordning enn den lovsatte minimumsordningen, og de ansatte kan også bidra med egen sparing innenfor bestemte grenser. Kostnadene til den obligatoriske tjenestepensjonen skal dekkes av arbeidsgiver. Minstekravene til en innskuddspensjonsordning fremgår av OTP-loven § 4, og til en ytelsespensjon fremgår det av OTP-loven § 5. For å ha plikt til å tegne en obligatorisk tjenestepensjon må arbeidsgiver ha én ansatt i minst 75 % stilling, eller to eller flere ansatte som til sammen utfører minst to årsverk. Arbeidsgivere plikter ikke å ha obligatorisk tjenestepensjonsordning for personer i stillingsbrøker mindre enn 20 %. De fleste bedrifter velger i dag innskuddspensjonsordninger fremfor ytelsespensjonsordninger.
Nettjuristen.no - Forsikringsordboka.no - Helseadvokaten.no - Jusboka.no

